Hizmetlerimiz

Ergen ve yetişkinlerin yaşadığı kendini ifade etmede güçlük, panik atak, takıntılar, öfke, sürekli mutsuzluk hali, kendini huzursuz hissetme, kaygılar, korkular, çevreyle uyum problemleri, cinsel sorunlar, yaşanan bir travmaya bağlı sıkıntılar, iletişim problemleri vb. konularda terapi hizmetlerimizden yararlanabilirsiniz. Terapi sürecinde gerek duyulduğunda kişiler psikiyatrik bir değerlendirme ve farmakolojik tedavi süreci için yönlendirilebilirler. Bu durumda bireysel psikolojik destek ile psikiyatrik tedavi eş zamanlı birlikte yürütülür.

Hizmet Al

İş Psikologluğu

Türkiye’de iş psikologluğu modelini geliştirerek uygulayan ilk firmayız. Bu konsept, çalışanlarınızın performans, motivasyon, memnuniyet, bağlılık gibi kurumunuzun verimliliği için en çok önem taşıyan durumlarını en üst düzeye çıkarmanızı sağlayan uygulamalarımızdan biridir.

Hizmet Al

İş psikologluğu, her şeyden önce insan kaynakları yönetim sistemine entegre edilebilen bir hizmettir. Şirketler için fark yaratan, kalite standartlarının yükseltilmesinde çalışanlar ve özellikle denetim uzmanları tarafından takdire değer olarak görülen bir hizmettir. Çalışanların verimlilik ve memnuniyetlerini azaltan her tür davranışsal sorunun çözümünde etkili bir hizmettir. Bu hizmet, insan kaynakları alanındaki uygulamaların başarısına katkı yapar. Psikolojinin endüstri psikolojisi, klinik psikoloji, sosyal psikoloji ve İK yönetimi alanlarının kesiştiği zeminde yer alan çok yönlü bir hizmettir.

İş Psikologluğu Şirkete ve Çalışanlara Ne Katar?

Firmamız tarafından iş psikologluğu hizmeti verilen çalışanlarından bilimsel yollarla elde edilen verilere göre;

Şirket tarafından sahiplenilme/desteklenme duygusunda artış, Çalışanın kendi duygu ve düşüncelerini yönetebilme becerisinde artış, İş ve iş dışı yaşam dengelerini kurabilme kapasitelerinde artış, İletişim ve olumlu ilişki kurma becerilerinde gelişime, Aidiyet ve bağlılık duygularında artış, İşe odaklanmada artış, Kendini daha motive hissetmede yükselme, Stresle baş etme kapasitesinde gelişme İş kazalarına yol açan davranışlarda azalma gibi konularda %95’lere kadar varan iyileşmeler saptanmıştır.

Previous slide

Next slide

Yönetim ve Kurumsal Gelişim Danışmanlık

Kurumlarda uygulanan yönetim politikaları, sistemleri, stratejileri ve iş yapma alışkanlıklarının çalışanların algı ve davranışları üzerindeki etkisini analiz ediyor, kurumsal yapının güçlendirilmesi ve vizyona ulaşılabilmesi için yapılması gereken iyileştirme ve geliştirme konularında her kademedeki yönetim ekibinize ihtiyaçlarınız doğrultusunda danışmanlık yapıyor ve destek sunuyoruz.

Hizmet Al

Liderlik Geliştirme Programları

Kurumunuzun ihtiyaçlarını göz önüne alarak yöneticilerinizin ve yönetici adaylarınızın liderlik yetkinliklerini modüllerden oluşan “Liderlik Eğitim Programı” ve “Bireysel Liderlik Danışmanlığı” uygulamalarımızla çok yönlü olarak geliştiriyoruz. Lider, insanları hedeflenen amaçlara uygun davranmaya yönlendiren, bireysel çabaların etkinliğini ve kalitesini artıran ve bu amaçlar ışında grup üyelerini etkileyen ve örnek alınan kişi olma özelliği bulunan kişidir. Liderlik, bireyin kişiliği, iletişim tarzı, kendi takımını motive etme tarzı, değerleri, vizyonu gibi pek çok özelliğiyle ilgilidir. Bu yüzden görüneni bir sonuç olarak görerek onun altındaki dinamikleri anlamaya çalışır ve pek çok farklı kuram ve yöntemden güç alabilir.

Hizmet Al

Bireysel Liderlik Danışmanlığı;

Liderlik yetkinliğinin sergilenmesini engelleyen bir davranış bozukluğunun beslediği dinamikleri de düzeltmek için uğraşır.

Kişinin hedeflerine ulaşması için destek vermekten daha kapsamlı bir çabadır.

Sadece “şimdi ve burada” ya da gelecekle değil, geçmişle de çalışabilir.

‘’Bireysel liderlik danışmanlığı’’ uygulamalarındaki hedefimiz;

Bireyin liderlik davranışlarını güçlendirmeyi, farkındalığını arttırmayı, duygularını yönetmesini, sosyal zekasını motivasyon yaratacak ve çözüm üretecek şekilde kullanmasını,

Liderin, her şeyden önce kendi kendinin lideri olması gerektiği saptamasını,

Yöneticilerin kendi güçlü ve zayıf yönlerini tanımalarını,

İş ve iş dışı yaşam dengelerini kurabilmelerini,

Çalışanlarıyla ilgili yaşadıkları/yaşayabilecekleri her tür problem karşısında beklenen yaklaşımları sergileyebilme becerilerini geliştirmeklerini,

Ekiplerinde daha yüksek motivasyon, sinerji ve bağlılık oluşturabilmelerini desteklemek amacıyla kurgulanmış «Yönetsel ve Davranışsal Yetkinlik Geliştirme» programıdır.

Previous slide

Next slide

Aile ve Çift Terapisi

Evli olan ya da olmayan çiftlerin karşılaştıkları sorunları ele alıp çözüme kavuşturmayı böylece ilişkiyi/aileyi kendi içinde uyumlu, işlevsel hale getirmeyi hedefleyen bir terapi modelidir.

Bu modelde bireysel terapi yaklaşımlarından farklı olarak daha çok çiftlerin veya aile bireylerinin birbirleriyle ilişkilerinde ortaya çıkan problemler, krizler ve bunların çözüm yolları üzerinde çalışılır.

Aile içinde yaşanan çatışmalar, iletişim problemleri, erken boşalma, isteksizlik, vajinusmus vb. cinsel problemler, güven problemleri, aldatma, boşanma sürecinde olma gibi sorunlar için bu tür terapi desteğinden yararlanılabilir.

Ailelerle yapılan terapi çalışmaları, duruma göre sadece başvuran eşlerle veya ailenin diğer üyeleriyle birlikte yürütülebilir.

Hizmet Al

Aile ve Çift Terapisi

Aile veya çift terapisi alan kişilerin süreç içinde bireysel terapi, psikiyatrik tedavi (ilaç desteği) gereksinimleri olduğunun saptanması halinde ilgili uzmanlara yönlendirme yapılabilir. Bu durumda bireysel terapi ve/veya psikiyatrik tedavi ile aile terapisi eş zamanlı olarak yürütülebilir. Lider, insanları hedeflenen amaçlara uygun davranmaya yönlendiren, bireysel çabaların etkinliğini ve kalitesini artıran ve bu amaçlar ışında grup üyelerini etkileyen ve örnek alınan kişi olma özelliği bulunan kişidir. Liderlik, bireyin kişiliği, iletişim tarzı, kendi takımını motive etme tarzı, değerleri, vizyonu gibi pek çok özelliğiyle ilgilidir. Bu yüzden görüneni bir sonuç olarak görerek onun altındaki dinamikleri anlamaya çalışır ve pek çok farklı kuram ve yöntemden güç alabilir.

Hizmet Al

Previous slide

Next slide

Grup Terapileri

Grup terapileri konusunda deneyimli uzmanlarımız tarafından gerçekleştirilen bu çalışma, benzer konularda problem yaşayan kişilerden oluşturulan terapi gruplarıyla yürütülür. Bu gruplarda, katılımcıların grup yöneticisi eşliğinde farklı deneyimlerini paylaşımları ve birbirlerine destek olmaları sayesinde güçlü bir iyileşme etkisi yaratılır.

Sigarayı bırakmak isteyenler için “Dumansız Hayat” grubu, içsel yolculuk ve yaşantısal tekniklerle farkındalığını daha da geliştirmek isteyenler için “Çözüm Bende” atölyesi, obezite, anoreksiya nevroza veya bulimia gibi yeme bozukluğu yaşayanlar için “Mutluluğun Farklı Tatları” grubu, “Psikoloji Sohbetleri” gibi grupla destek çalışmalarımızdan yararlanabilirsiniz.

Hizmet Al

Mobbing Danışmanlığı

Mobbing ile ilgili çok yönlü deneyimlerini bilimsel araştırmalarla birleştiren, iş hukuku ve iş psikolojisi alanlarındaki uzmanlardan oluşan ekibimizle şirket ve bireylere eğitim, danışmanlık ve psikolojik destek sunmaktayız.

İş yerinde psikolojik taciz (mobbing), gerek şirketlere, gerek çalışanlara ciddi düzeyde zarar veren ve hukuksal açıdan suç olarak kabul edilen bir şiddet türüdür.

Kişiyi iş yerinden uzaklaştırmayı/yıldırmayı hedefleyen; utandırma, aşağılama, suçlama, dışlama, psikolojik baskı kurma gibi pek çok yolla gerçekleştirilen mobbing, sektöre göre değişen oranlarda da olsa tüm iş kollarında yaşanmaktadır.

Mobbing, 04 Şubat 2011 tarihinde kabul edilen yeni Türk Borçlar Kanununun 6. bölümünde yer alan 417. Madde ile düzenlenmiştir. Buna göre;

Hizmet Al

“İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.”

Başbakanlık tarafından 19.03.2011 tarihli resmi gazetede yayımlanan “İş Yerinde Psikolojik Tacizin Önlemesi Konulu Genelge” de mobbingin önlenmesi ile ilgili tedbirler konusunda kurumlara yükümlülükler getirmektedir.

İş hayatında herkes mobbinge maruz kalabileceği gibi, herkes mobbing uygulayıcısı da olabilir. Her yaştan, deneyimden, eğitim düzeyinden, cinsiyetten kişiler her an mağdur durumuna düşebilir. Ancak, mobbinge maruz kalma veya uygulama açısından daha elverişli kişilik özelliklerinden de söz etmek mümkündür.

Mobbing, hem kişilerin hem de şirketler açısından ciddi maddi/manevi sonuçlar doğuran bir sorunudur. Aynı zamanda çalışanların ruh sağlığını, memnuniyetini ve performansını azaltan en büyük tehditlerden biridir. Bu nedenle tüm şirketlerin yöneticiler başta olmak üzere tüm çalışanlarına bu konuda farkındalık kazandırması ve önleyici çalışmalar yapması önerilir.

Previous slide

Next slide

Ölçme Değerlendirme

Çalışanların kurumla ilgili algı ve memnuniyetlerini, performanslarını etkileyen çeşitli yetkinliklerini ölçmek ve değerlendirmek üzere güvenirliliği ve geçerliliği yüksek, çeşitli test ve “ölçme araçları” kullanmaktayız. Aynı şekilde, kurumlar dışında bizden destek ve danışmanlık alan bireylerin ihtiyaçlarını ve içinde bulundukları durumu doğru tespit etmek amacıyla da testlerden yararlanmaktayız.

Çalışan Memnuniyet Anketleri

Çalışan Algı Analizi

Beceri Testleri

Psikolojik Durum Değerlendirme Testleri

Liderlik Testleri gibi alanlarda uyguladığımız ölçme – değerlendirme araçlarımızla ilgili detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Hizmet Al

Eğitim Programlarımız

Kurumlara, bireylere ve ruh sağlığı profesyonellerine yönelik eğitim programlarımız;

Kişilerde beklenen yönde davranış değişikliği yaratacak en etkili teknik ve araçlarla uygulanmakta, Söz konusu eğitimin gerektirdiği formasyona ve deneyime sahip eğitmenler tarafından verilmekte, Tamamı güncel bilimsel bilgiler ışığında hazırlanıp pratik yaşamdan örnek ve uygulamalarla zenginleştirilmekte, Eğlenceli ve öğretici bir eğitim ortamı içinde sunulmaktadır.

Kurumlara yönelik eğitim programlarımızda şirketinizin ihtiyaçlarını belirleyerek standart içerikler yerine ihtiyaç analizine dayalı ve size özel içerikler sunmaktayız. Eğitimlerimizin çıktılarını izlenmekte ve gereken iyileştirme çalışmalarını yapmaktayız.

Hizmet Al

Eğitimlerimizden Bazıları

Pozitif Düşünme ve Stres Yönetimi

Başarılı Takım Oluşturma ve Yönetme

Etkin Yöneticilik ve Liderlik Yetkinliklerini Geliştirme Programı

İlişki Yönetimi

Çalışanı Motive Etme Yolları

Çatışma Yönetimi

Öfke Yönetimi ve Güvenli Davranış

Geliştirme

Eğitimlerimizden Bazıları

Duygu Yönetimi

Çalışan Bağlılığı ve Tutundurma

Etkili İletişim Becerileri

Mobbing (Psikolojik Taciz)

Öfke Yönetimi

İş ve Özel (İş Dışı) Yaşam Dengesi

Zor İnsanlarla Başa Çıkma

Eğitimlerimizden Bazıları

Sınav Kaygısı ve Baş Etme

Ruhsal Travma ve Baş Etme

Ergenlik Dönemi Sorunları ve Baş Etme

Eğitimlerimizden Bazıları

İş Yerinde Kriz Yönetimi

Pozitif Psikoloji ile Pozitif İş Yeri Oluşturma Programı

Kadın Dostu İş Yeri Oluşturma Programı

İşte Başarının Sırları

Atılganlık ve “Hayır” Diyebilme

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Mutlu Aile İçin Sağlıklı İletişim

Uyumlu Eş Olma Becerileri

Annelik ve Babalık Becerileri

Previous slide

Next slide

Nazım Serin Psikolojik ve Kurumsal Danışmanlık, 30 yılı aşan deneyimiyle kurumlardaki yönetici ve diğer çalışanlara, aile ve çiftlere, yetişkin ve ergenlere danışmanlık hizmeti veren; bu alanlarda özgün ve etkili eğitim ve gelişim programları üreterek uygulayan bir kuruluştur.

Hizmetlerimiz

Site Haritası

Son Yazılar

Site Haritası

Son Yazılar