Hizmetlerimiz

İş psikologluğu, her şeyden önce insan kaynakları yönetim sistemine entegre edilebilen bir hizmettir. Şirketler için fark yaratan, kalite standartlarının yükseltilmesinde çalışanlar ve özellikle denetim uzmanları tarafından takdire değer olarak görülen bir hizmettir. Çalışanların verimlilik ve memnuniyetlerini azaltan her tür davranışsal sorunun çözümünde etkili bir hizmettir. Bu hizmet, insan kaynakları alanındaki uygulamaların başarısına katkı yapar. Psikolojinin endüstri psikolojisi, klinik psikoloji, sosyal psikoloji ve İK yönetimi alanlarının kesiştiği zeminde yer alan çok yönlü bir hizmettir.
İş Psikologluğu Şirkete ve Çalışanlara Ne Katar?

Firmamız tarafından iş psikologluğu hizmeti verilen çalışanlarından bilimsel yollarla elde edilen verilere göre;

Şirket tarafından sahiplenilme/desteklenme duygusunda artış, Çalışanın kendi duygu ve düşüncelerini yönetebilme becerisinde artış, İş ve iş dışı yaşam dengelerini kurabilme kapasitelerinde artış, İletişim ve olumlu ilişki kurma becerilerinde gelişime, Aidiyet ve bağlılık duygularında artış, İşe odaklanmada artış, Kendini daha motive hissetmede yükselme, Stresle baş etme kapasitesinde gelişme İş kazalarına yol açan davranışlarda azalma gibi konularda %95’lere kadar varan iyileşmeler saptanmıştır.
Previous slide
Next slide
Bireysel Liderlik Danışmanlığı;

Liderlik yetkinliğinin sergilenmesini engelleyen bir davranış bozukluğunun beslediği dinamikleri de düzeltmek için uğraşır.

Kişinin hedeflerine ulaşması için destek vermekten daha kapsamlı bir çabadır.

Sadece “şimdi ve burada” ya da gelecekle değil, geçmişle de çalışabilir.
‘’Bireysel liderlik danışmanlığı’’ uygulamalarındaki hedefimiz;

Bireyin liderlik davranışlarını güçlendirmeyi, farkındalığını arttırmayı, duygularını yönetmesini, sosyal zekasını motivasyon yaratacak ve çözüm üretecek şekilde kullanmasını,

Liderin, her şeyden önce kendi kendinin lideri olması gerektiği saptamasını,

Yöneticilerin kendi güçlü ve zayıf yönlerini tanımalarını,

İş ve iş dışı yaşam dengelerini kurabilmelerini,

Çalışanlarıyla ilgili yaşadıkları/yaşayabilecekleri her tür problem karşısında beklenen yaklaşımları sergileyebilme becerilerini geliştirmeklerini,

Ekiplerinde daha yüksek motivasyon, sinerji ve bağlılık oluşturabilmelerini desteklemek amacıyla kurgulanmış «Yönetsel ve Davranışsal Yetkinlik Geliştirme» programıdır.
Previous slide
Next slide
Previous slide
Next slide
“İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.”
Başbakanlık tarafından 19.03.2011 tarihli resmi gazetede yayımlanan “İş Yerinde Psikolojik Tacizin Önlemesi Konulu Genelge” de mobbingin önlenmesi ile ilgili tedbirler konusunda kurumlara yükümlülükler getirmektedir.

İş hayatında herkes mobbinge maruz kalabileceği gibi, herkes mobbing uygulayıcısı da olabilir. Her yaştan, deneyimden, eğitim düzeyinden, cinsiyetten kişiler her an mağdur durumuna düşebilir. Ancak, mobbinge maruz kalma veya uygulama açısından daha elverişli kişilik özelliklerinden de söz etmek mümkündür.

Mobbing, hem kişilerin hem de şirketler açısından ciddi maddi/manevi sonuçlar doğuran bir sorunudur. Aynı zamanda çalışanların ruh sağlığını, memnuniyetini ve performansını azaltan en büyük tehditlerden biridir. Bu nedenle tüm şirketlerin yöneticiler başta olmak üzere tüm çalışanlarına bu konuda farkındalık kazandırması ve önleyici çalışmalar yapması önerilir.
Previous slide
Next slide
Eğitimlerimizden Bazıları
Pozitif Düşünme ve Stres Yönetimi

Başarılı Takım Oluşturma ve Yönetme

Etkin Yöneticilik ve Liderlik Yetkinliklerini Geliştirme Programı

İlişki Yönetimi

Çalışanı Motive Etme Yolları

Çatışma Yönetimi

Öfke Yönetimi ve Güvenli Davranış

Geliştirme
Eğitimlerimizden Bazıları
Duygu Yönetimi

Çalışan Bağlılığı ve Tutundurma

Etkili İletişim Becerileri

Mobbing (Psikolojik Taciz)

Öfke Yönetimi

İş ve Özel (İş Dışı) Yaşam Dengesi

Zor İnsanlarla Başa Çıkma

Eğitimlerimizden Bazıları
Sınav Kaygısı ve Baş Etme

Ruhsal Travma ve Baş Etme

Ergenlik Dönemi Sorunları ve Baş Etme
Eğitimlerimizden Bazıları
İş Yerinde Kriz Yönetimi

Pozitif Psikoloji ile Pozitif İş Yeri Oluşturma Programı

Kadın Dostu İş Yeri Oluşturma Programı

İşte Başarının Sırları

Atılganlık ve “Hayır” Diyebilme

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Mutlu Aile İçin Sağlıklı İletişim

Uyumlu Eş Olma Becerileri

Annelik ve Babalık Becerileri
Previous slide
Next slide

Nazım Serin Psikolojik ve Kurumsal Danışmanlık, 30 yılı aşan deneyimiyle kurumlardaki yönetici ve diğer çalışanlara, aile ve çiftlere, yetişkin ve ergenlere danışmanlık hizmeti veren; bu alanlarda özgün ve etkili eğitim ve gelişim programları üreterek uygulayan bir kuruluştur.

Nazım Serin Psikolojik ve Kurumsal Danışmanlık, 30 yılı aşan deneyimiyle kurumlardaki yönetici ve diğer çalışanlara, aile ve çiftlere, yetişkin ve ergenlere danışmanlık hizmeti veren; bu alanlarda özgün ve etkili eğitim ve gelişim programları üreterek uygulayan bir kuruluştur.

Site Haritası

Son Yazılar