Mobbing - İş yerindeki gizli tehlike

1. Mobbing Nedir?

   • İş yerinde düşmanca, zarar veren davranışlar.
   • Psikolojik baskı, aşağılama, itibar zedeleme amacı.
   • Sürekli eleştiri, haksız suçlama, iş engelleme, sosyal dışlama.
     
     

2. Mobbing Örnekleri:

   • Dedikodular, özgüveni sarsan davranışlar.
   • Görünüş, dil, dinle alay veya dışlama.
   • Susturma, aşağılama, bilgi dışı bırakma.
   • Niteliğe uygun olmayan işler verme, işte eksiklik bulma.
   • Küfür, hakaret, cinsel ima.
     
     

3. Mobbingin Psikolojik Etkileri

   • Stres, kaygı, depresyon, travma sonrası stres bozukluğu.
   • İş performansı düşüşü, motivasyon ve öz saygıda azalma.
   • İşten ayrılma eğilimi ve çalışma ortamının bozulması.
     
     

4. Mobbing ile Başa Çıkma Yolları

   • Haklarını bilmek, destek ve hukuki yardım aramak.
   • Psikolojik destek almak.
   • İş yerinde açık iletişim, eğitim programları, şikayet mekanizmaları.
     
     

Mobbing Türleri:

1. Yatay Mobbing: Aynı kıdemdeki kişiler arasında.
2. Dikey Mobbing: Yönetici tarafından uygulanan.
3. Dolaylı Mobbing: Astın üstüne uyguladığı.
   
   

Mobbing Ne Değildir?

• Tek seferlik fiziksel şiddet veya hakaret.
• Süreklilik göstermeyen stres veya krizle ilgili davranışlar.
• İşyeri dışındaki tutumlar.
  
  

Mobbing Nasıl İspatlanır?

• Yargıtay, mobbing iddialarını ciddiye alıyor.
• İşçiye karşı uygulanan mobbing, işveren tarafından çürütülmelidir.
• Deliller: Tanık ifadeleri, sağlık raporları, kayıtlar.
  
  

Mobbinge Maruz Kalan Ne Yapmalı?

• Yazışmaları, günlükleri, e-mail ve mesajları kaydetmek.
• Tanıklık yapacak kişileri bulmak.
• Sağlık raporları ve kayıtlarını toplamak.
  
  

Mobbinge Maruz Kalanların Hakları:

• İş sözleşmesini feshetme.
• Tazminat talebi.
• İşvereni dava etme.